Verifica i candidati in un click.
Sostituisci il CV autodichiarato con un track record verificabile: esperienze, ore e progetti attestati dall’azienda e controllabili in un click.
Riduci il rischio di assunzione. Aumenta la velocità di screening. Migliora la qualità delle assunzioni.
Le decisioni di assunzione si basano spesso su informazioni non strutturate e non verificabili.
I CV sono PDF narrativi, non dati strutturati
Le competenze vengono dichiarate, raramente dimostrate
Le referenze e i controlli sono lenti e inconsistenti
Il remote hiring e i CV generati da AI aumentano il rischio di frode
Facile da falsificare con l'AI: un CV ben scritto non è più un segnale forte
3 su 4
delle aziende trova discrepanze nei CV durante le verifiche pre-assunzione.
65%
degli hiring manager: i CV potenziati dall'AI rendono più difficile verificare le competenze.
Fonte: Robert Half, 2026
Il recruiting ha bisogno di un layer di verifica della carriera affidabile.
Un'identità di carriera verificabile — pensata per i workflow HR.
LaborLumen Passport crea un record professionale strutturato e verificabile dove i datori di lavoro certificano esperienze, ore per competenza e conteggio progetti. I recruiter verificano in secondi tramite proof card e pagina di verifica pubblica.
Come funziona nella pratica
Condivisione
Il candidato condivide un link Passport pubblico (solo elementi pubblici).
Vista Recruiter
Il recruiter apre la Vista Recruiter: riepilogo strutturato e prova per ogni elemento.
Verifica approfondita
Controlli opzionali: dettagli firma dell'issuer, audit trail, pagina di prova.
Export
Export: vista PDF o JSON strutturato per i workflow ATS.
Cosa puoi verificare (e perché è importante)
Esperienza lavorativa
Ruolo, date, certificazione del datore di lavoro/manager.
Profondità competenze
Ore certificate per competenza (non solo una lista di keyword).
Evidenza progetti
Conteggi e tipologie completati (validati).
Certificazioni ed educazione
Credenziali centralizzate, strutturate e verificabili.
Audit trail
Metodo di verifica, timestamp, metadati di prova.
Assumi sulla base di prove, non di dichiarazioni.
Impatto sulle operazioni di recruiting
Screening più veloce
Vista di verifica istantanea invece di scambi manuali di email e telefonate.
Rischio minore
Meno dichiarazioni false e frodi sulle credenziali. Un'assunzione sbagliata costa almeno il 30% dello stipendio del primo anno.
Fonte: U.S. Department of Labor
Matching migliore
Dati strutturati sulle competenze abilitano uno shortlisting accurato.
Controllo enterprise-grade
Privacy-first: il candidato controlla la visibilità; HR vede solo gli elementi pubblici salvo consenso
Auditabilità: metadati di prova archiviati e verificabili
Link revocabili: l’accesso può essere rimosso in qualsiasi momento
Opzioni policy (a livello tenant): gestione evidenze, requisiti di verifica, conservazione
Standard EU: allineamento a W3C VC v2.0, Europass ELM, EQF e identità eIDAS
Progettato per integrarsi con gli ecosistemi HR
Export JSON/XML strutturato per sistemi ATS/HR
Conforme a W3C Verifiable Credentials v2.0, Europass ELM/EDCI e EQF
Pagina di verifica pubblica per controlli esterni
Classificazione qualifiche EQF (European Qualifications Framework) integrata
Modello XML strutturato proposto come standard nazionale (INAPP/AgID) In corso
Futuro: connettori HRIS/LMS (SuccessFactors/Workday/etc.) Roadmap
Roadmap evolutiva
La piattaforma cresce con le esigenze del tuo team HR
Foundation
Q2 2026Export PDF/JSON Strutturato
DisponibileEsporta profili candidato in formato PDF o JSON per il tuo ATS
Ancoraggio Blockchain
DisponibileProva crittografica immutabile per ogni certificazione emessa
Vista Recruiter
DisponibileVisualizzazione strutturata del profilo candidato con evidenze di verifica
Intelligence
Q3 2026Dashboard Recruiter
In arrivoPannello centralizzato per gestire e valutare i candidati verificati
API Verifica Massiva
In arrivoEndpoint API per verificare più candidati simultaneamente
Ecosystem
Q4 2026Integrazione ATS
In arrivoConnettori nativi per SuccessFactors, Workday e principali piattaforme HR
W3C Verifiable Credentials
In arrivoAllineamento allo standard W3C per credenziali verificabili interoperabili
Mappatura Competenze Team
In arrivoMappa le competenze verificate del tuo team per pianificazione strategica
Scale
2027API Pubblica
In arrivoAPI REST documentata per integrazione programmatica nei tuoi sistemi
White-Label Verification
In arrivoPagine di verifica personalizzate con il brand della tua azienda
Compliance e Reporting
In arrivoReport di conformità e audit trail per requisiti normativi
Auto-Certificazione Timesheet
In arrivoCertificazione automatica delle esperienze dal timesheet LaborLumen
Costruito sugli standard europei. Pensato per diventare lo standard italiano.
LaborLumen adotta gli standard internazionali per credenziali e CV digitali e propone un modello XML strutturato come riferimento nazionale.
Standard adottati
W3C Verifiable Credentials v2.0
Standard internazionale per credenziali digitali verificabili
ELM / EDCI (Europass)
European Learning Model per qualifiche e percorsi di apprendimento
EQF — European Qualifications Framework
Classificazione qualifiche livelli 1-8, riconosciuto in 39 paesi
eIDAS 2.0
Firma elettronica qualificata e identità digitale europea
HR-XML / HR Open Standards
Compatibilità con sistemi ATS enterprise
JSON Resume
Formato open-source per CV strutturati
Verso uno standard nazionale
LaborLumen propone un modello XML strutturato basato sugli standard europei come candidato a diventare il riferimento italiano per il CV digitale verificabile. Un modello aperto, pensato per coinvolgere l'intero ecosistema e con l'obiettivo di dialogare con i riferimenti istituzionali — come INAPP e AgID — per l'interoperabilità con il Sistema Nazionale di Certificazione delle Competenze e con l'ecosistema Europass. Un formato che:
Aperto agli emittenti di tutto l'ecosistema
L'obiettivo: un'unica grammatica condivisa delle competenze, dove ogni ente accreditato può emettere credenziali verificabili e interoperabili — riducendo la frammentazione dei formati CV in Italia e aprendo all'ecosistema Europass.
Passport è integrato in LaborLumen HUB
LaborLumen HUB è una suite HCM enterprise che gestisce già le operazioni HR quotidiane — presenze, note spese, trasferte, workforce e onboarding. Ogni dato operativo diventa automaticamente una credenziale verificabile nel Passport del lavoratore. Zero lavoro aggiuntivo. Zero CV da aggiornare.
Timesheet
Ore → competenze certificate
Note Spese
Attività → progetti certificati
Trasferte
Mobilità → profilo verificato
Workforce
Ruoli → carriera strutturata
Onboarding
Formazione → badge verificati
Recruiting
Assunzione → talent pool certificato
Credenziali verificate in Passport Le aziende che adottano HUB ottengono in automatico un pool di talenti con credenziali verificabili — senza integrazioni aggiuntive, senza modifiche ai processi HR esistenti.
Il vero skills-based hiring inizia quando standardizziamo anche la domanda.
Se anche la job description fosse strutturata con lo stesso schema del Passport — skill, seniority, ore, progetti e certificazioni — il matching diventerebbe un confronto tra domanda e offerta su dati verificabili. Non keyword contro keyword: requisito contro evidenza.
−88%
riduzione dei mis-hire nelle aziende skills-first.
−74%
riduzione del costo di assunzione nelle aziende skills-first.
Fonte: TestGorilla, State of Skills-Based Hiring 2023
Meno attrito. Più merito. Più precisione.
Approfondimenti per HR e aziende
Guide operative su selezione, verifica delle credenziali, employer branding e onboarding.
Test attitudinali e psicometrici nella selezione
I test attitudinali e psicometrici misurano potenziale e tratti, non l'esperienza già maturata. Cosa valutano, quando inserirli nel processo e perché vanno combinati con la verifica delle competenze reali.
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