Employer Branding
Employer branding per PMI senza budget: annunci efficaci, candidate experience, EVP e trasparenza salariale per attrarre i profili giusti.
Articoli di questa guida
Trasparenza salariale 2026: la RAL va negli annunci?
Dal 2026 le regole sulla trasparenza retributiva cambiano. Scopri se la RAL va negli annunci, cosa è vietato chiedere ai candidati e come trasformare l'obbligo in una leva di employer branding.
Leggi l’articoloDrop-off candidati: perché abbandonano e come evitarlo
Molti candidati abbandonano il processo prima della firma. Scopri le cause nascoste del drop-off, come misurarlo per fase e come ridurlo agendo sugli attriti invisibili.
Leggi l’articoloPagina 'Lavora con noi': come crearla per attrarre talenti
La career page è il cuore del tuo employer branding. Scopri gli elementi essenziali e i consigli pratici per creare una pagina 'Lavora con noi' che converte.
Leggi l’articoloJob description vs annuncio di lavoro: la differenza
Job description e annuncio di lavoro non sono sinonimi: uno è un documento organizzativo interno, l'altro uno strumento di comunicazione e preselezione. Confonderli costa candidature.
Leggi l’articoloEVP (Employee Value Proposition): cos'è e come definirla
L'EVP è la promessa di valore che fai a chi lavora con te. Scopri i suoi pilastri, i tre step per costruirla e come renderla credibile in una PMI.
Leggi l’articoloEmployer Branding per PMI senza budget: guida pratica
L'employer branding non è una questione di budget ma di identità . Una PMI ha cinque leve gratuite per attrarre talenti: la chiave è raccontarle bene e in modo credibile.
Leggi l’articoloEmployer branding manifatturiero: attrarre talenti in fabbrica
Il manifatturiero fatica ad attrarre i giovani non per gli stipendi, ma per un'immagine superata. Trasformare il prodotto in orgoglio e il reparto in racconto cambia le regole.
Leggi l’articoloCome scrivere un annuncio di lavoro efficace (esempi)
Un annuncio efficace non descrive una posizione: convince la persona giusta a candidarsi. Anatomia, errori da evitare, il nuovo obbligo di trasparenza salariale e due esempi commentati.
Leggi l’articoloCandidate experience: cos'è e come migliorarla
La candidate experience è la somma delle percezioni di un candidato, dall'annuncio all'onboarding. Migliorarla rafforza l'employer branding e l'accettazione delle offerte — anche senza budget.
Leggi l’articoloCome attrarre talenti tecnici e profili difficili
I migliori profili tecnici non cercano lavoro: vanno conquistati. Scopri come attrarli con active sourcing, un linguaggio credibile e processi veloci.
Leggi l’articolo